IT 기업을 비롯해 국내 벤처 및 스타트업에서도 랜덤 런치를 활발히 활용하고 있어요. 예컨대, 한 스타트업에서는 간단한 설문조사를 통해 점심 메뉴 취향을 미리 파악하고, 매주 자동 편성된 조끼리 어울릴 만한 식당까지 추천해 주는 시스템을 구축해 구성원들의 큰 호응을 얻었죠.

자동화 시스템을 활용하니 조편성과 같은 반복작업에 시간 투자가 줄어 식당 추천과 같은 제도까지 시작할 수 있었다고 해요. 아기고래 랜덤 런치 조편성과 같은 자동화 시스템에 다양한 기능을 더하면, 점심시간 자체가 팀워크를 높이는 하나의 이벤트처럼 자리 잡게 되는 거죠. 슬랙에서 피드백을 활발히 주고받으며 각 조별 식사 후기나 사진을 공유해 회사 안의 소통 문화가 한층 풍부해졌다고 하네요.

만남 후의 칭찬, 인정 문화로까지 연결해 볼까요?

점심 자리에서 나눈 대화가 끝이 아니라, 슬랙으로 돌아와서 간단히 ‘오늘 점심 너무 즐거웠어요! @OOO 님의 의견이 제 프로젝트에 많은 도움이 됐어요.’ 같은 메시지를 칭찬 채널에 남겨보세요.

• 이런 긍정적 피드백이 쌓이면  회사 전반에 감사와 인정 문화가 생겨납니다.

• 앞서 언급했던 ‘아기고래’ 같은 칭찬 솔루션을 연동해 식사 후에 인정(지지적 피드백)을 전송할 수도 있어요. ‘점심 자리에서 얻은 인사이트 덕분에 제가 일하고 있는 방식에 대해서 다시 한 번 진지하게 생각해 볼 수 있게 되었어요 🐳🐳’처럼 감사한 마음을 시각적으로 표현하면 직원들의 동기부여가 훨씬 살아나죠. 

랜덤 런치 자동화 도입 팁 & 주의사항

• 자발적 참여 유도

  아무리 좋은 제도라도 의무로 느껴지면 부담스럽겠죠? 메일이나 슬랙 공지에서 “맛있는 식사와 즐거운 대화를 기대해요!” 같은 긍정적 메시지를 곁들여 자유로운 참여 분위기를 조성해 보세요.

• 시간과 장소 배려

  업무 일정이 타이트한 부서가 있다면 시간을 조정하거나, 식사비 지원(혹은 할인 혜택)을 검토해보는 것도 방법이에요. 실제로 일부 회사는 랜덤 런치 비용을 일정 부분 지원해 주기도 해요.
  
  

• 적절한 후속 액션

  식사 후에 ‘오늘 어땠나요?’라는 슬랙 설문이나 간단한 피드백 폼을 돌려보세요. 참여 직원들이 느낀 점과 개선 사항을 모으는 게 중요하답니다.