Sep 26, 2023
구글의 Peer Bonus 제도
피어 보너스(Peer Bonus, 동료 보너스) 제도에 대해 들어본 적 있으신가요?
피어 보너스는 사내 구성원들이 도움을 받은 동료에게 직원 개인이 직접 보너스를 지급할 수 있는 제도로, 동료가 자기가 맡은 일 이상으로 무언가를 해줬을 때 칭찬하면 급여에 보너스가 추가로 포함되어 나오는 형태의 사내 칭찬 문화입니다.
구글의 보상체계 중 하나로 널리 알려져 있기도 하죠!
사내 칭찬이 중요한 이유
그렇다면 사내 칭찬은 왜 중요할까요?
구성원을 인정하고 칭찬하는 것은 구성원들에게 더 열심히 - 더 잘 일할 수 있게 동기부여가 되기 때문입니다.
피어 보너스 제도에서의 재밌는 점은, 피어 보너스의 핵심이 "지급되는 보너스 금액의 액수"에 있지는 않다는 점입니다. 금액을 떠나 구성원에게 업무와 관련된 칭찬과 인정을 더 매끄럽고 활발하게 건넬 수 있는 환경을 조성해, 구성원들을 더욱 동기부여하는 것이죠.
국내의 사내 칭찬 문화 사례
국내에서도 피어 보너스와 유사한 사내 칭찬 제도를 도입해 사용하는 몇 가지 사례를 조사해 봤습니다.
회사마다의 기업 문화에 맞추어 저마다의 방식으로 피어 보너스 제도를 운영하고 있었어요😮
대기업의 칭찬 문화 성공 사례 5가지
스타트업에서도 칭찬-감사 문화를 도입한 사례가 많지만, 우리 모두가 아는 회사에서 운영 중인 매력 있는 피어 보너스 제도를 간단하게 정리해 봤어요!
SK 하이닉스의 감사 룰렛 '하이땡스'
직원 한 명당 1년에 36개 보낼 수 있고, 받은 사람은 룰렛을 돌려 1,000원 ~ 50,000원 사이 금액을 보너스로 받는다고 합니다. (지인은 3번 돌렸는데 3번 다 1,000원을 받아 슬프다고 하네요..😂)
BBQ의 '칭찬고래 캠페인'
BBQ에서는 구성원들이 서로 칭찬을 주고받아 매주 1회 칭찬 고래 직원을 선정하고, 칭찬 고래로 선발된 직원 중 매달 칭찬영웅을 뽑는다고 해요. 1년동안 선발된 칭찬영웅 12명 중 1등 칭찬왕에게는 동남아 여행권을 증정한다고 합니다.
롯데홈쇼핑의 칭찬 프로그램 '벨리굿'
사내 포털에 칭찬과 감사를 게시하면 받은 직원에게 쿠키가 지급되고, 이 쿠키는 롯데홈쇼핑 인터넷 쇼핑몰에서 사용 가능한 적립금으로 전환이 된다고 합니다.
LG 화학 전지 부문의 '동료 보너스' 제도
직원 한 명당 1년에 12번 보낼 수 있고, 받은 사람은 1만원이 보너스로 함께 들어온다고 하네요.
포스코의 '이지땡스플래닛'
협업한 직원을 지목해 감사를 전하면, 포인트로 전환되고 이를 모아 치킨, 음료 등 기프티콘으로 전환해 사용할 수 있다고 해요.
슬랙에서 바로 칭찬 문화 도입하기
칭찬과 인정을 통해 구성원들이 업무에 동기부여를 받을 수 있도록 돕는 것은 아기고래의 미션이기도 합니다.
오늘 아침 아기고래에 "고래 질주" 기능이 업데이트 되었습니다. 고래 질주는 Weekly 회의, 2주 Sprint 회고, Monthly 타운홀 미팅 등 회사의 회고 주기에 맞추어 단위 기간동안 동료와 의미 있는 인정을 주고받고, 이번 업무 주기의 아기고래 MVP를 선정할 수 있도록 돕는 기능입니다.
팀에서 주간/월간/분기별/스프린트 단위 업무를 운영한다면, 아기고래를 사용해 사내 칭찬 문화를 도입해 보는 건 어떨까요?
귀여운 고래가 칭찬도 전달해 주고, 질주 기간 동안 집계도 해드려요. 거창한 인정과 시상이 아니더라도, 타운홀 미팅 등의 자리에서 '이번 달의 ㅇㅇㅇ인!'과 같이 긍정적인 표현과 그에 대한 shout out으로 감사하는 문화를 만든다면, 구성원들이 조금 더 즐겁게 일하는 데 분명히 도움이 될 거예요!
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